Conhecimento Técnico x Experiência Profissional
Conhecimento técnico trata-se de familiarização com
teorias, experimentos, técnicas, acumulo
de ideias adquiridas.
Experiência profissional é a aplicação do que se
aprendeu e adquiriu
conhecimento ao longo de sua carreira e possui habilidades para solucionar certas situações que, muitas vezes, a teoria não é capaz de
prever. O profissional experiente
também deve estar atento as mudanças e
se reciclar para acompanhar tais mudanças,
caso contrário, toda sua experiência será em
vão por não se aprimorar
às novas tecnologias.
Mas afinal, o
que pesa mais quando se busca uma nova
colocação, conhecimento ou
experiência?
Uma pesquisa realizada pelo “empregos.com”, site especializado em recolocação
profissional, relata que a
maioria dos profissionais de RH analisam com peso maior
o profissional com maior
conhecimento técnico. Já nas empresas,
a experiência pesa bem mais.
No mundo corporativo,
profissionais que aliam conhecimento
técnico+ experiência, são muito disputados,
com salários elevados
os “seniores” são valorizados
principalmente em funções
especificas, nas quais é preciso
trabalhar para se especializar,
enquanto na maioria das outras, é preciso
se especializar para trabalhar.
A questão da
avaliação do perfil
profissional é um tema tão
polemico que dificilmente reúne consenso,
mas do ponto de vista do capital, tratando-se de produção, embora seja
ideal a
confluência, a experiência tem
um peso maior.
Outro fator que
pesa contra os
profissionais experientes, é o seu tempo de vida útil para as
empresas.
Atualmente, um jovem se forma com aproximadamente 22/24
anos, entra numa empresa como estagiário
ou trainee, faz uma pós-graduação em 2
ou 3 anos, e entra no seu período
de maturação aos 28/29 anos, e segue nesse amadurecimento até
por volta dos 50 anos, quando então terá passado
por vários tipos de
funções e será considerado um
sênior.
Os líderes,
sobretudo nas áreas negociais, acham que ao
atingir essa faixa etária, o tempo de vida útil dessas
pessoas, passou e vão em busca de profissionais mais jovens.
Hoje, a expectativa de vida do
brasileiro está chegando
aos 75 anos. Nos Estados Unidos,
a expectativa média chega aos 80 . No Japão, já passou dos 90 há
algum tempo, e com esse envelhecimento da população,
a predominância de aposentados será insuportável.
No Japão, muitas empresas trazem de volta os aposentados para
aturem como consultores, prolongando
sua vida útil. Numa grande
instituição financeira, um funcionário após passar por diferentes setores e
assumir a gerencia, quando
atingiu a faixa dos 60 anos, foi convidado a se aposentar.
Passados três meses,
ele foi chamado de volta e lhe
pediram que retornasse, porque os clientes estavam deixando a instituição.
O fato é que a
conformação do que seja vida útil, adaptabilidade, experiência profissional, capacidade
gerencial, interesse e careira, está mudando n a mesma razão em que
mudada á está o perfil
etário da população do planeta.
Achei interessante o assunto abordado, tenho uma certa idade, quero voltar a trabalhar, pois vejo as coisas melhores do que antes, como por exemplo, sei o que quero hoje, será que o mercado de trabalho vai me aceitar?
ResponderExcluirEu Gostaria de Saber eu vou prestar concurso público Municipal seia possível alguém falar pra mim sobre conhecimento Técnicos- Profissionais
ResponderExcluir